informations générales
Alpes-Maritimes
Nous recrutons des Gestionnaires du recouvrement en contrat à durée indéterminée sur notre site de Nice (152 Avenue de la Californie, 06295 Nice).
Vos futures missions :
Placé sous la responsabilité de son manager de proximité, le Gestionnaire du Recouvrement aura pour principales missions et activités :
Accompagner les entreprises en difficulté (délais et régularisation des comptes cotisants) ;
Gérer un portefeuille de dossiers en relation avec les Commissaires de Justice ;
Gérer les dossiers en procédure collective en lien avec les mandataires judiciaires ;
Prévenir le risque de non-recouvrement (prescription par exemple) ;
Assurer des missions transverses (appui technique, suppléance, travaux d'intérêt collectif) ;
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de Maîtrise des risques et à la Qualité de service.
Participer activement à la mise en œuvre de la relation avec nos usagers via différents moyens de communication (téléphone, mail, chatbot .)
Compétences :
Vous êtes en mesure de formaliser, d'analyser et de synthétiser l'information et de rendre compte de manière fiable ?
Vous disposez d'une bonne communication orale et maîtrisez les outils informatiques et de suivi de l'activité (suite office 365, tableau de bord de pilotage.) ?
Vous participez à créer un climat harmonieux, serein et agréable au sein d'un collectif ?
Rejoignez-nous !
Formation / conditions d'accès :
Vous disposez d'un diplôme et/ou d'une première expérience d'au moins 6 mois dans les domaines de la gestion des entreprises et des administrations, juridique, comptabilité ou recouvrement.
Ce poste s'adresse en priorité aux personnes étant disponibles pour suivre une formation « Certificat de Qualification Professionnelle OMEGA » (formation de 3,5 mois avec possibilité de déplacements hors région PACA nécessitant de la mobilité et un investissement personnel important avec passage d'une certification à l'issue de la formation).
Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.
Conditions particulières / modalités de recrutement :
Le processus de sélection s'appuiera sur :
Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation indiquant le site sur lequel vous postulez) ;
Un test écrit éliminatoires en présentiel sur le site de référence (semaine 45 ou 46) ;
Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation en présentiel sur le site du candidat (semaine 46 ou 47)
(Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié)
Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 215.
Une rémunération annuelle brute de 25 316.83€ composée d'un salaire mensuel brut de 1 808.34€ et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus.
Vos avantages
Vous bénéficiez également des avantages suivants :
Souplesse choix temps de travail ;
Télétravail possible, les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 80% ;
Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ;
Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
Œuvres sociales du CSE